Context Legislativ
Începând cu 1 ianuarie 2025, a intrat în vigoare Legea nr. 283/2024, care aduce modificări semnificative în domeniul relațiilor de muncă! 📜⚖️
Una dintre cele mai importante prevederi este obligația angajatorilor de a iniția negocieri colective în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social. 🤝📄
📌 Această obligație se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin 10 salariați.
🕒 Negocierile trebuie inițiate de oricare dintre părți și desfășurate într-un termen de 45 de zile, cu posibilitatea de prelungire prin acordul părților implicate.
#negocieriColective #legea367 #dreptulmuncii #angajatori2025 #DragomirConsult
🏗️ Impactul asupra Participării la Achiziții Publice
Pentru operatorii economici care participă la achiziții publice 🏛️ sau concesiuni de lucrări și servicii 🛠️, existența unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate sau de sector devine un criteriu de evaluare în atribuirea contractelor! ✔️
⚠️ În plus, societățile condamnate penal în ultimii doi ani pentru nerespectarea salariului minim sunt excluse de la participarea la astfel de proceduri! ❌
#achizițiipublice #concesiuni #contractcolectiv #salariuminim #integritate
💼 Majorarea Salariului Minim Brut pe Țară
Conform HG nr. 1506/2024, începând cu 1 ianuarie 2025:
📈 Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.050 lei/lună!
🕘 Pentru un program normal de lucru (165,334 ore/lună) => 24,496 lei/oră
📍 Angajatorii care nu respectă această prevedere riscă amenzi între 3.000 lei și 5.000 lei pentru fiecare persoană afectată, fără a depăși 200.000 lei în total! 💸⚠️
#salariuminim #HG1506 #drepturisalariale #amenzi #DragomirConsult
📝 Procedura de Aliniere la Noul Salariu Minim
Pentru a alinia salariile angajaților:
🖊️ Angajatorii trebuie să emită o decizie colectivă de modificare a salariilor.
📄 Dacă există un contract colectiv de muncă, se întocmește un act adițional pentru fiecare salariat.
📤 Modificările trebuie transmise în Revisal în termen de 20 de zile lucrătoare de la producerea modificării, adică până la 4 februarie 2025! 📅✅
#Revisal #actualizaresalariu #acteadiționale #salariibrute #dreptulmuncii
📌 Recomandări pentru Angajatori
1️⃣ Inițierea Negocierilor Colective: Dacă aveți cel puțin 10 salariați, inițiați negocierile colective conform Legii nr. 367/2022. 🤝
2️⃣ Alinierea Salariilor: Asigurați-vă că niciun angajat nu este plătit sub salariul minim brut! 💰
3️⃣ Documentația Adecvată: Emiteți decizii colective sau acte adiționale și transmiteți-le în Revisal la timp! 📋📤
4️⃣ Participarea la Achiziții Publice: Respectați toate obligațiile legale pentru a nu fi excluși din proceduri! 🏛️
#responsabilitate #obligațiilegale #managementHR #DragomirConsult
📣 Postare pentru Rețelele Sociale
Titlu: 🔔 Obligații Legale Noi pentru Angajatori în 2025
Conținut:
Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu cel puțin 10 salariați sunt obligați să inițieze negocieri colective pentru încheierea unui contract colectiv de muncă!
💰 De asemenea, salariul minim brut pe țară a fost majorat la 4.050 lei!
⚠️ Nerespectarea acestor prevederi poate atrage sancțiuni semnificative!
📲 Află mai multe despre noile obligații legale și cum să te conformezi:
👉 https://dragomirconsult.ro/blog
#contractcolectiv #salariuminim #dreptulmuncii2025 #obligațiiangajatori #DragomirConsult #revisal #negocieri #legislatiemunca #2025 #consultantaHR
