Începând cu 1 august 2025, intră în vigoare un nou set de modificări legislative privind modul de calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale. Noile reguli schimbă semnificativ costurile pentru angajatori și modul în care angajații sunt remunerați în perioada de incapacitate temporară de muncă.
Până acum, legislația prevedea în majoritatea cazurilor o indemnizație de 75% din venitul brut, în funcție de tipul de concediu medical.
Noua reglementare introduce un sistem progresiv, diferențiat în funcție de numărul de zile de concediu medical.
1. Cum se vor calcula concediile medicale din august 2025
Conform noilor prevederi:
🔹 Pentru concedii medicale de până la 7 zile
Indemnizația va fi de 55% din baza de calcul (venitul brut realizat în ultimele 6 luni).
🔹 Pentru concedii medicale între 8 și 14 zile
Indemnizația crește la 65% din baza de calcul.
🔹 Pentru concedii medicale de peste 15 zile
Se va aplica din nou procentul standard de 75%.
Acest sistem are ca scop încurajarea responsabilizării utilizării concediilor medicale pe termen scurt și optimizarea costurilor la nivelul sistemului public de sănătate.
2. Ce tipuri de concedii NU sunt afectate de noile procente
Modificările nu se aplică uniform. Există categorii protejate, în care indemnizațiile rămân aceleași ca în prezent:
✔ Concediul de risc maternal
Indemnizația rămâne 100%, conform legislației în vigoare.
✔ Concediul de maternitate (prenatal și postnatal)
Indemnizația rămâne 85%, fără modificări.
✔ Concediul de îngrijire copil bolnav
Indemnizația rămâne 85%.
✔ Concediul de odihnă (CO)
Nu are nicio legătură cu aceste modificări și nu este afectat.
✔ Concediile pentru accidente de muncă și boli profesionale
Indemnizația rămâne 80–100%, conform legislației specifice.
3. Impactul asupra antreprenorilor și angajatorilor
📌 Costuri variabile în primele 14 zile
Pentru concediile obișnuite (boală obișnuită), costurile suportate de angajator în primele 5 zile vor fi mai mici sau moderate, în funcție de durata concediului.
📌 Necesitatea actualizării politicilor interne
Evidența concediilor medicale, fluxul de aprobare și comunicare cu angajații trebuie adaptate la noul sistem.
📌 Impact asupra planificării resurselor umane
Concediile scurte (1–7 zile) devin mai ieftine ca procent, dar pot fi mai frecvente. Angajatorii pot revizui indicatorii de prezență și politicile de wellbeing.
📌 Comunicarea cu angajații devine esențială
Angajații trebuie informați că indemnizația pentru concediile scurte va fi mai mică — ceea ce poate influența comportamentul și planificarea financiară personală.
4. Baza legală (formulare orientativă)
Noua reglementare se aplică în baza Legii nr. XXX/2025 privind modificarea și completarea OUG 158/2005, care introduce:
- un sistem progresiv de indemnizații pentru concediile medicale obișnuite;
- excluderea anumitor tipuri de concedii (risc maternal, maternitate, accidente de muncă etc.) din acest sistem;
- obligația angajatorilor de a aplica noile procente începând cu 1 august 2025.
5. Concluzii pentru antreprenori
Schimbările sunt semnificative și au impact direct asupra costurilor de personal.
Recomandări:
- Actualizați procedurile interne privind concediile medicale.
- Asigurați o comunicare clară către angajați.
- Analizați impactul bugetar pentru ultimele luni ale anului 2025.
- Consultați contabilul sau specialistul de salarizare pentru implementarea corectă.
Cum te putem ajuta?
La Dragomir Consult, sprijinim antreprenorii să rămână informați și protejați în fața schimbărilor legislative care impactează costurile de personal, HR-ul și stabilitatea financiară a firmei.
Te putem ajuta cu:
✔ interpretarea noilor modificări legislative
✔ actualizarea procedurilor interne HR
✔ consultanță privind optimizarea costurilor salariale
✔ suport în situații critice precum blocaje financiare, reorganizare sau insolvență
Suntem aici pentru ca afacerea ta să rămână conformă, eficientă și pregătită pentru schimbările din 2025.
📞 Sună-ne: +40 746 912 007
📧 Scrie-ne: office@dragomirconsult.ro
Urmărește-ne pentru noutăți legislative, explicații clare și recomandări practice dedicate antreprenorilor.
#Antreprenori #LegislațiaMuncii #ConcediiMedicale2025 #NoutățiLegislative
#HR #AdministrarePersonal #ConsultanțăAntreprenori #DragomirConsult
#Salarizare #ConformitateLegală #BusinessRomania #ActualizăriLegislative
#sprijinAntreprenori #HR2025 #FiscalitateRO #MediulDeAfaceri
